| Reconnaissance |
Conférence |
Formation |
| L'Appréciation du rendement : Au delà de l'outil
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Vous souhaitez faciliter la communication et améliorer la relation gestionnaire / employé?
La rétention de votre capital humain est au cœur de vos préoccupations?
Vous désirez améliorer la productivité et l’efficacité de votre organisation
Objectifs de la formation:
Cette formation vise à sensibiliser les gestionnaires à l’importance d’un processus d’appréciation du rendement et à les guider au niveau de l’élaboration et de l’application concrète de cet outil stratégique favorisant la motivation, la mobilisation et la fidélisation des employés.
formatrice très appréciée, elle sait passer ses messages d'une façon très imaginative, avec beaucoup d'interaction (jb)
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| L'Art de la reconnaissance
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Depuis sa naissance, un être humain qui a grandi dans une famille saine a vu ses faits et gestes reconnus. On applaudit ses premiers pas, ses premiers mots, ses premiers dessins. On a souligné ses réussites à l'école et en-dehors de l'école. Les milieux de travail contemporains semblent trop ignorer ces faits et négligent l'impact du regard porté sur l'utilité et la beauté du travail de l'autre, des autres. La reconnaissance constitue un facteur de protection puissant contre les méfaits d'une tension psychique trop élevée, trop longtemps. "Sa prestation est dense, bien documentée, percutante, sensible et teintée d’humour" (sm)
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| L'importance des femmes dans l'organisation
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Depuis plusieurs années, les femmes prennent de plus en plus de place dans nos entreprises et ce, à tous les niveaux hiérarchiques.
Dans le cadre de cet atelier, nous aborderons les thèmes suivants :
En quoi la reconnaissance est importante, afin d’arriver à se faire confiance et prendre sa place qui nous revient en tant que femmes au sein de l’organisation
Comment pratiquer cette reconnaissance en ne prenant pas pour acquis qu’elle doit toujours venir des autres
Le lien entre l’estime de soi et la reconnaissance
Les effets scientifiques de la reconnaissance et leurs impacts majeurs sur notre quotidien.
Le défi des femmes en 2009 pour prendre la place qui leur revient dans l’organisation dans un monde longtemps dominé par les hommes
Cet atelier de 2 heures sera donné en mode interactif
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| La reconnaissance : Plus que du « bonbon » !
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Dans le contexte actuel de rareté de la main d’œuvre, il devient de plus en plus important pour les organisations de mettre en place les conditions pour que les personnes choisissent leur organisation et surtout choisissent d’y contribuer.
Lors de l‘atelier-conférence, nous aborderons les questions suivantes : quelles sont les dimensions clés qui font des employés des personnes engagées? Qu’est-ce que la véritable reconnaissance et pourquoi est-elle si importante? Quelle est sa place dans l’organisation? Quoi, quand et comment reconnaître? Pour répondre à ces questions et illustrer l’application pratique de la reconnaissance, nous nous pencherons sur des cas vécus. Enfin, nous établirons des liens avec les différents systèmes de gestion des ressources humaines et nous insisterons sur le fait que la reconnaissance s’intègre au quotidien sans augmenter la charge de travail ! (lb)
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| La reconnaissance, ça commence par vous !
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« Honorer votre chemin de vie! »
Vos valeurs
Vos passions
Qu’est-ce que ces questions ont à voir avec la reconnaissance? Elles sont fondamentales et leurs réponses sont plus simples que vous imaginez. Vos réponses vont vous permettre de vous reconnaître et de vous faire reconnaître à votre juste valeur en tout temps et en toute circonstance. Voilà le fondement de cette conférence interactive sur ce sujet fascinant qu’est la reconnaissance.
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